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华瑞国际已经接了几个项目了，业务有了，没人可不行，没有合适的人，那么好事就会变成坏事。
第二天上午一到公司，楚瑞明就找程都，让他通知公司全体员工，下午两点召集公司全体开会，由张晓晴汇报最近公司项目拓展情况；汇报完毕后公司主管级人员留下商讨公司发展大计；另外，楚瑞明重点对于人员招聘培训工作做了重要指示，要求程都抓紧时间把公司人员补充到两百人的规模，并且要成立项目管理工作小组了。
下午两点，一号会议室里，华瑞国际几个头头都到齐了，齐刷刷地坐在主席台上，一眼望过去，除了张晓晴是一身职业套装，楚瑞明他们都是西装革履；台下的百多名员工，也都是西服或套装。自从有了第一笔预付款，华瑞国际的公司业务推进很快，毕竟几个公司领导都是来自相关企业的职工，沟通起来非常方便。
张晓晴坐在主席台上，英姿飒爽，样貌和气质绝对是华瑞国际里最亮丽的风景；程都也很帅气，今天由他主持整个会议，不紧不慢地宣读着今天会议的所有议程。
按照议程第一项是唱国歌，国歌音乐一起，大家开嗓高歌，整个团队的气势就上来了；第二项内容就是张晓晴的工作汇报，张晓晴从主席台起身，拿着文件资料走向了发言席。整个汇报详实，以数据说话，绘声绘色描述了整个参访过程，而且还把他们在非洲遇到的难事和危险也说了。尤其讲到在肯尼亚遇到危险的时候，张晓晴声情并茂，紧紧抓住了会场所有人的眼球和心，听得他们就像木偶人一样，很入神。
张晓晴汇报工作一结束，程都就同时公布了公司招人计划和竞聘计划，由于公司业务的发展，需要造价总监、企划总监、工程总监、人事经理、行政经理、企划设计经理、企划文案经理、工程规划设计经理、工程规划设计专员、人事行政专员、造价专员。上述岗位欢迎大家竞聘，也欢迎所有员工推荐或介绍。
程都一并汇报了人事行政部门有关工作进展情况，一方面是招聘渠道的完善，在原来网络招聘渠道基础上，增加了网络招聘合作伙伴，增设了学校招聘渠道、现场招聘渠道、推荐介绍奖励机制。程都强调，按照楚瑞明董事长的要求，未来公司将以校园招聘为主，以自我培训培养为主，所有领导干部必须承担这方面的责任与义务；另外楚瑞明董事长强调，凡是没有接班人的管理干部不能提拔，更不能参加竞聘。
程都话一讲完，楚瑞明立马就插了一句话，他说：“刚才程都副总经理讲的话都是我的原话，我希望所有公司同仁都能争先恐后，都要有一种时不待我的意识，抓紧进步，抓紧学习，抓紧培养接班人，否则，机会稍纵即逝。”
稍微停顿了一下，楚瑞明喝了一口水，继续说道：“我不怕大家进步，将来如果有人能够替代我的工作，我也可以退出，但是如果有人能够替代你的位置，我也希望在座的管理干部能够以公司的发展大局为重，主动退出。当然，如果你觉得自己不能够胜任自己的岗位工作也可以主动提出来退位让贤。对于所有的考核我们将不搞密室考核，所有的考核的工作将以三项指标为依据，一个是签订项目数量和质量；一个是完成项目的数量和质量；一个是员工满意度和接班人培养。为什么我要以这三个指标为依据呢？因为这里面牵涉了所有部门的工作，当然包括人事行政系统和财务管理系统，也有企划设计部门。我希望大家既要有以我为主的思想，更要有相互配合协调的思想。回过头看，我们将一切以数据和成果说话。”
说完这段话，楚瑞明转头看了一下程都副总经理，程副总心领神会，笑着说：“好了，大会就到此结束，接下来我们主管级以上的员工留下来继续开会，其他同事可以回工作岗位继续工作。”
程都副总经理话音一落，会议室里员工有序退场，毫无声息。这些细节问题，都是楚瑞明明确跟程都副总经理要求过的，而留下来的主管级以上员工则留在原来的位子上静静等待。
程都副总经理对着徐强问道：“二号会议室准备好了吗？”
徐强自信回答道：“程副总，二号会议室都准备好了。”
程都副总经理看了一眼楚瑞明和赖钢，楚瑞明和赖钢点了点头，程都副总经理这才转头对所有同事说：“我们去二号会议室开会，谢谢！”
一行人迅速有序地走进了二号会议室，楚瑞明坐在这个圆形会议室的正中央，左手边依次是赖钢、程都、兰晓艳、于乾坤等人；右手边依次是童平安、张晓晴、于小文、喻强、谢振华等人，圆桌后面就是党英华、解小军、徐强和刘子萱等人。
程都副总经理看了一眼楚瑞明和赖钢，两位领导再次点了点头，程都就张嘴说道：“好的，今天我们这个会议，是前段时间工作的总结会，现在从董事长楚瑞明开始，依次汇报，大家欢迎楚瑞明董事长讲话！”
会议室里响起了热烈的掌声，楚瑞明摆了摆手，示意大家停下来，他喝了一口水，说道：“最近一段时间，大家都辛苦了，在这里我代表公司感谢大家。刚才大会上张晓晴总监已经跟各位报告了最近一段时间我们的项目签约情况，现在我们已经是拥有几十亿美金合作合同的公司了，这里面有很多工作需要大家一起去完成。可能大家对这个没什么直观感受，我可以在这里跟大家打个比方。如果说过去我们养一头猪，那么现在我们就是要当养一万头猪的养殖场的管理人员。这里面涉及到养猪场的规划设计问题、造价问题、扩建问题、设备设施完善问题、成本管控问题、员工招聘培训问题、资金管理问题、合作伙伴挑选问题等等。到目前为止，我们已经开始往前走了，那我们就没有退路了，只能往前走。”
一口气说了这么多，楚瑞明停顿了一下，整理了一下思绪，继续说道：“今天的会议，局部上已经把整个公司在战略和经营方面的问题说了一点点，我想在这里强调一下，一个是一定要站在整个国家战略的高度来看待我们的业务；一个是一定要把自己的理想与企业、国家放在一起共同发展，没有奉献就没有收获，没有付出就没有收获。所以我们华瑞国际的核心价值观里就两条：奉献和付出，很简单，但做到很难，一时做到很容易，但长期做到甚至一辈子坚持下来却很难。”
说到这里，楚瑞明拿起笔在自己笔记本上画了一条横线，继续说道：“我们华瑞国际不是技术创新公司，不是高科技企业，不是生产制造型企业，实话实说，我们就是一家贸易型商务性公司。我们是代表国家走出去的拳头，这个拳头好使不好使在于两点，一点就我们战斗力怎么样？另外一点就是我们的执行力怎么样？如果你有奉献和付出的意识和精神，那么这两点根本就不是问题。为了达到这样的目的，将公司打造成为一只铁军，我跟赖钢总经理、童平安副总、程都副总都商议过了，我们将成立项目管理小组，打造青年军，必须培养我们自己的铁军队伍。然后把我们的项目做到三大洲，今天我可以明确告诉大家，就是亚洲、非洲、拉美洲，当然以后可能会加上欧洲。目前，我们已经实现了两大洲的梦想，所以未来一切皆有可能！”
说完，楚瑞明喝了一口水，笑着说道：“今天我要跟大家说的就这些，这周大家都很忙，你们可以各自带领自己的团队去外面聚餐一次，带发票到公司财务报销，今天晚上由程都安排，我们这些人先聚一次。另外，国庆节到了，我建议节后由公司组织所有员工外出旅游一次，时间由程都副总来定，地点随意，费用按照每个人五百元标准，不要太远，就京城周边的景点就好，主题就是爱国主义教育与团队建设。谢谢大家！”
大伙一听说有聚餐，还有旅游活动，精气神就热涨了，会议室里响起了更加热烈掌声。在外面的同事不知道会议室里发生了什么，似乎是很高兴的事情，一个个的很好奇，都在议论，探头探脑，都希望早点了解到准确信息。
接下来，赖钢总经理就前段时间沙特项目的工作进行了汇报，他汇报了四个方面情况：一个是规划设计方面工作，正在稳步推进，预计十月底就能完成；一个是基建合作商的招投标工作，目前来看基本上确定就是中铁铁建，因为他们有丰富的海外施工经验，而且在沙特有建设经验，报价方面也比较合适，不是最高也不是最低，这样能够保证项目品质，实现双赢；一个是沙特项目前期工作小组的组建工作，目前确定的就是小组成员有七位，分别涉及人事行政后勤、工程建设、预算造价结算、产品技术服务等方面；最后一个就是这次新签合同项目的对接工作，通过与张晓晴总监的沟通协调，埃及、埃塞与肯尼亚这三个国家的项目工作小组组建工作也需要抓紧进行。
赖钢汇报后，就是童平安副总，他主要是汇报了应收款的情况、预付款的情况、资金管理情况等方面工作。而程都副总的工作前面已经做了一些铺垫，他也说了几句。程都一说完，整个会议就结束了，楚瑞明看了一下手表，加上前面的耗时，下午从两点开始，现在都已经快五点半了。
大伙从会议室里出来，楚瑞明让赖钢、童平安和程都去了自己办公室，他们四个人在办公室里听到整个公司热闹非凡，大家都知道消息，个个都好像打了鸡血一样，高兴不已！
四个人在楚瑞明办公室里，喝着茶，聊着天，各自跟自己老婆孩子请假，就说今晚公司聚餐，不回去吃饭了。楚瑞明也不例外，他跟楚欣联系了，说要开会和聚餐，让她跟爸妈解释一下。晚上聚餐的事情，程都就交给徐强和刘子萱他们俩去办了，而且办得还不错，晚上聚餐大家都很开心。
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